Valorisation de la profession d'infirmière

L’Afiu vous informe.



Lors de la confection du budget fédéral pour les années 2010-2011, malgré l’austérité générale, la profession d’infirmier a été valorisée dans le cadre du plan d’attractivité défini par la ministre de tutelle.

La note de l’Inami, largement commenté dans la presse, de façon erronée, nous indique trois éléments essentiels pour les infirmiers hospitaliers (d’autres mesures sont prises pour les autres secteurs de soins)

1 : un sursalaire pour le travail de nuit à partir de 19h30 pour tout le personnel

2 : une valorisation financière sous forme de prime annuelle pour les porteurs d’un titre professionnel particulier (TPP) ou d’une qualification professionnelle particulière (QPP)

3 : ces dispositions sont prévues à partir de l’année 2010



Pour rappel, au courant de l’année 2006, le Moniteur Belge a publié la liste de tous les titres et qualifications en soins infirmiers.

Les règles, sous forme d’arrêté royal en 2007, d’accès aux titres et qualifications professionnelles particuliers ont été déterminées et les arrêtés ministériels d’application ont été publiés pour les catégories des soins intensifs et d’urgence ainsi que pour la gériatrie et l’oncologie. Les arrêtés d’application pour tous les autres titres et qualifications devraient également voir le jour...dans un délai inconnu !



En dehors de la reconnaissance de compétence spécifique, les associations professionnelles des infirmiers ont revendiqué une valorisation financière…situation acquise maintenant !

Cette valorisation n’est applicable que pour les personnes qui sont porteuses d’un titre ou qualification et qui sont actives dans les services où cette compétence est imposée pour l’obtention de l’agrément du service hospitalier.

Pour les TPP SISU, les services concernés sont les soins intensifs (SI), les services d’urgence spécialisés (SUS) les services mobiles d’urgence (Smur) et les PIT.

Tout le personnel infirmier de ces fonctions hospitalières n’est pas concerné par cette directive de valorisation financière : le personnel qui n’a pas voulu bénéficier des mesures transitoires (jusqu’à fin septembre 1999) pour accéder au titre ; le personnel engagé sans TPP Sisu ; et enfin le personnel qui n’est plus en possession du titre car il n’a pas correctement répondu aux règles de prorogation ou de recouvrement!

L’Afiu a rappelé très souvent l’importance de ces exigences pour la poursuite de la carrière mais certains n’ont pas écouté, négligeant cette possibilité de valorisation financière et ne craignant pas d’autres conséquences professionnelles telles l’orientation vers un autre service, la limitation des actes professionnels ou l’accès à certaines fonctions !



Ne gâchons pas notre plaisir d’avoir atteint cet objectif de valorisation financière après toutes les étapes de reconnaissance professionnelle et d’efforts de formation.

Cet objectif n’aurait jamais pu être atteint sans l’acharnement pendant plus de 20ans des associations professionnelles bénévoles des soins intensifs et des urgences tant du côté néerlandophone que francophone. Les associations professionnelles générales (Acn et Fnib) et des syndicats ont toujours soutenu cette revendication. Nous sommes conscients que d’autres ne bénéficient pas encore de cette avancée…nous sommes disponibles pour les aider à franchir ces étapes difficiles pour atteindre ces mêmes objectifs !



Cette reconnaissance du travail accompli devrait se traduire chez tous les infirmiers des services concernés par une adhésion massive à leur groupe professionnel. Ce n’est pas parce que cette valorisation est acquise qu’il faut se désintéresser des associations, bien au contraire, il faut les renforcer car d’autres missions capitales sont à remplir. La dynamique d’avenir du groupe et sa représentativité dans les organes officiels ne pourra être valable qu’avec le soutien de tous.



Le conseil d’administration de l’AFIU »